Le groupe Adecco vient de lancer la marque Spring, dédiée au recrutement permanent sur le marché du middle management (cadres, techniciens et employés qualifiés). Forte d’une équipe de 270 consultants (une centaine de recrutements supplémentaires sont prévus en 2015), Spring promet à ses clients une offre combinant le sourcing (notamment des candidats “passifs” via les réseaux sociaux), l’évaluation de la personnalité et des motivations des candidats, leur accompagnement via une cellule de montée en compétences.

De son côté, Manpower se réorganise en deux lignes de services distinctes, l’une centrée sur le travail temporaire, Manpower Référence intérim, l’autre sur le recrutement permanent, Manpower Conseil recrutement. Avec cette dernière marque, Manpower vise en particulier les PME confrontées à des difficultés de recrutement en proposant une analyse des besoins en compétences, en lien avec l’évolution des métiers et les dynamiques des bassins d’emploi. Le groupe promet, à terme, une équipe de 250 consultants dédiés, spécialisés par métiers ou secteurs d’activité.