Dans le cadre du contrat de génération, la branche s’est engagée à recruter par an près de 5 000 jeunes âgés de moins de 26 ans (soit 15 % des embauches). La priorité sera donnée à la transformation en CDI des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Les entreprises de 50 à 300 salariés, que couvre cet accord, devront désigner un référent pour accueillir au maximum deux jeunes nouvelles recrues, et prévoir un entretien de suivi d’intégration au bout de 30 jours.

Concernant les seniors, les partenaires sociaux prévoient de porter la part des embauches de salariés de plus de 55 ans à 5 % des recrutements (soit 1 660 salariés par an), et à maintenir la part des plus de 57 ans à 5 % des effectifs.