L’Association des sociétés françaises d’autoroutes (Asfa) et les fédérations syndicales de la branche ont conclu un accord sur la diversité et l’égalité des chances. Le texte, signé fin octobre, couvre les champs de l’égalité hommes-femmes et de la mixité, du handicap et des seniors. Les signataires reprennent les dispositions législatives, mais y apportent quelques améliorations. Les entreprises de la branche sont par exemple invitées à mettre en place un « espace de dialogue social approprié » sur la diversité et l’égalité ; à développer des partenariats avec Pôle emploi, les missions locales ou l’Agefiph ; à se faire auditer ou à obtenir le label Diversité ; à choisir des prestataires de services RH « en fonction de leur implication et des garanties qu’ils présentent pour assurer l’égalité des chances » ; ou encore à abonder de 100 heures le compte personnel de formation d’un senior qui n’a pas bénéficié d’entretien professionnel ni de formation depuis six ans. L’accord comporte par ailleurs en annexe plusieurs définitions et indicateurs pour calculer les effectifs ou la rémunération annuelle en vue de faire une comparaison hommes-femmes.
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