Pour les responsables formation (RF), 2015 est la première année du reste de leur vie. Celle où leur mission vire au casse-tête sur la question de la construction et du financement du plan de formation de l’entreprise. Si le plan 2015 est généralement en cours de finalisation et bénéficie de l’ancien financement assis sur le fameux 0,9 %, il en va tout autrement pour le suivant : chacun s’interroge sur le moyen de le financer sans ce prélèvement obligatoire.

La question taraude surtout les nombreuses entreprises de 10 à 500 salariés, qui bénéficiaient le plus de ce système mutualisateur. Les accords de branche autorisant un financement conventionnel sont encore rarissimes : beaucoup d’entre elles devront donc se débrouiller seules.

Mais, même pour les plus grandes entreprises, capables d’investir chaque année 2 % à 4 % et plus de leur masse salariale dans la formation, l’exercice est complexe et incertain. L’une des pistes qu’explorent en ce moment les responsables formation, dont ceux de notre enquête, est celle de l’articulation entre le plan et le nouveau CPF, financé par un prélèvement de 0,2 %. Il y a un intérêt objectif commun à l’employeur et au salarié dans cette hybridation, dans la mesure où, à elles seules, les 120 heures du CPF ne permettront généralement pas au salarié d’accéder à une formation certifiante.

En tout état de cause, les RF devront trouver des solutions. Car, pour l’entreprise, qui a l’obligation de développer professionnellement ses collaborateurs, un compte à rebours a commencé : sous six ans, 100 % d’entre eux devront avoir été formés, promus ou augmentés.