L’entreprise n’est pas hermétique à la montée des antagonismes convictionnels qui menacent la société. Il lui appartient, au nom de l’équité et de l’efficacité, de gérer ceux–ci dans le respect des lois et l’intelligence des enjeux. Les auteures, l’une anthropologue du fait religieux et l’autre juriste spécialisée en emploi et diversité, proposent des repères pour l’analyse des situations et, à travers des études de cas, des préconisations pratiques à destination des responsables RH et d’entreprise.