Un salarié peut se plaindre de harcèlement moral quand les tâches qui lui sont confiées dépassent systématiquement ses capacités. La Cour de cassation, le 7 janvier, relève que cela peut avoir un effet sur la santé de l’intéressé. Selon la loi, il y a harcèlement lorsque des agissements ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié pouvant porter atteinte à ses droits et à sa dignité, altérer sa santé ou compromettre son avenir professionnel.