Le contrat à durée déterminée à objet défini a été introduit dans le Code du travail par la loi du 20 décembre 2014 publiée le lendemain au Journal officiel. Il peut être conclu pour le recrutement d’ingénieurs et de cadres, en vue de la réalisation d’une mission définie pour une durée comprise entre dix-huit et trente-six mois. Et ce, dans le cadre d’un accord de branche étendu ou, à défaut, d’un accord d’entreprise. Le contrat prend fin après un délai de prévenance au moins égal à deux mois et ne peut être renouvelé.