Les managers doivent apprendre à gérer la diversité au sein de leur équipe. Accueillir des collaborateurs handicapés avec équité, et sans trop en faire, ne s’improvise pas.

Depuis 2012, Jean-Marc Parant, directeur de la formation France du laboratoire pharmaceutique Ipsen a vu passer dans son service plus de cinq collaborateurs en situation de handicap physique, sensoriel ou psychologique, visible ou invisible, dans le cadre de stages ou d’emplois.D

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