Dans une autre étude (Analyses n° 101), la Dares observe que, dans les entreprises du secteur privé de 10 salariés ou plus, la rémunération versée en 2012 sous forme de primes et compléments de salaires – dont bénéficient plus de 83 % des salariés – représente en moyenne 13,1 % de la rémunération brute totale (près de 15 % en intégrant le paiement des heures supplémentaires ou complémentaires). De 2009 à 2012, la part variable a enregistré « un recul significatif », s’établissant à 0,7 point en deçà de son niveau d’avant crise.