Comme le veut la tradition en ce début d’année, j’adresse mes vœux les plus sincères à tous nos lecteurs. Que peut-on souhaiter en particulier aux professionnels RH ? Peut-être de bénéficier de patience, de ténacité et d’énergie, autant de « qualités« qui leur seront nécessaires pour affronter la nouvelle année. Car 2015 sera riche en chantiers de toutes sortes : à poursuivre, à ouvrir ou à préparer… Bref, il y aura du grain à moudre dans les services RH.

Mais par où commencer ? Les multiples dossiers à traiter se cumulent et se superposent parfois : réforme de la formation, instauration d’un compte pénibilité, création de la base de données économiques et sociales, mise en place d’une complémentaire santé, déclaration sociale nominative à préparer au plus vite… Le législateur a été généreux pour les étrennes de tous les DRH, ceux des PME comme ceux des grandes entreprises.

Et ce n’est pas tout. Le projet de loi Macron, dont l’examen à l’Assemblée nationale débutera le 26 janvier, comporte des propositions qui, si elles sont retenues, obligeront les DRH à modifier un certain nombre de textes et d’accords, voire à ouvrir de nouvelles négociations.

Vivement 2016 ?