« Pour les onze premiers mois de l’année 2014, Opcalia enregistre la mise en œuvre de 19 743 contrats de professionnalisation, contre 17 020 à la fin novembre 2013, traduisant une croissance de 16 % par rapport à l’année passée, se réjouit Philippe Huguenin-Génie, directeur général de l’Opca. Ce qui signifie qu’Opcalia a atteint plus de 90 % de son objectif, fixé à 21 660 contrats de professionnalisation pour l’année 2014. Ces résultats très significatifs et positifs s’inscrivent dans le cadre du plan qualité alternance cofinancé par le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels, via notamment les développeurs de l’alternance, qui porte ainsi ses fruits dans la durée. »
les contrats d’alternance spécifiques et sur mesure, dénommés Prodiat, concernent 2 885 bénéficiaires, soit 15 % de l’ensemble des contrats d’Opcalia. Mis en œuvre depuis quatre ans, ce contrat sur mesure vise particulièrement les TPE-PME qui ne mobilisaient jamais ou rarement ce dispositif de recrutement. Bilan : 77 % des entreprises l’ayant utilisé emploient moins de 50 salariés ; 7 500 personnes en ont bénéficié depuis quatre ans, dont 62 % sont âgées de 26 ans ou plus contre 36 % au global ; et 36 % sont d’un niveau infra bac contre 30 % au global.
alors que le nombre de contrats de professionnalisation avait diminué au niveau national (-9,8 % par rapport à 2012), ceux conclus par Opcalia avaient augmenté de 5 % par rapport à 2012 pour atteindre 21 304 bénéficiaires. Opcalia avait financé plus de 15 % de ces contrats au niveau de la France entière. Toujours en 2013, Opcalia a signé 1 051 contrats de professionnalisation pour des travailleurs handicapés, dont 87 % de bénéficiaires âgés de 26 ans ou plus. Le dispositif d’accompagnement Thandem et la mise à disposition des entreprises et des tuteurs d’une formation en ligne clé en mains permettent de faciliter les démarches tutorales.
