88 % des employeurs qui n’embauchent pas de salariés handicapés pensent qu’il est « très difficile » d’employer par exemple une personne non voyante, mais seuls 47 % des employeurs qui ont effectivement embauché une personne non voyante sont de cet avis ! Il en est de même pour les personnes en fauteuil roulant : 66 % contre 25 %. Et pour celles qui sont dépressives : 41 % contre 12 %! Et ainsi pour toute une série d’exemples de handicaps.

C’est ce qui ressort du baromètre “handicap et entreprise” réalisé par Ipsos pour le Club Handicap & Société de la mutuelle Intégrance. Mené par téléphone début septembre auprès de 298 dirigeants et responsables RH d’entreprises de 10 salariés et plus, il a été rendu public le 10 décembre. Autre préjugé : 79 % des employeurs pensent que « la nécessité d’aménagements ou d’équipements adaptés » est un « frein important » à l’embauche, alors que seules 47 % des entreprises employant effectivement des salariés handicapés sont de cet avis ! Néanmoins, 58 % des responsables d’entreprise interrogés estiment que l’objectif d’obligation d’emploi d’au moins 6 % de personnes handicapées pour les entreprises de plus de 20 salariés est « réaliste ».