Trois branches ont indiqué ces derniers jours avoir signé des accords dans le cadre des négociations sur le pacte de responsabilité. Dans le secteur du transport urbain de voyageurs, le texte « tend à la création de 1 200 nouveaux emplois en CDI sur une période de trois ans », a précisé dans un communiqué le syndicat patronal (UTP). Le nombre de recrutés en alternance serait porté à 380 dans la branche (50 000 salariés hors RATP) d’ici à 2017, et une négociation sur la sécurisation des parcours professionnels sera engagée.
Dans les services de l’automobile (430 000 salariés), c’est une « délibération paritaire » qui a été signée. Celle-ci acte des efforts en matière d’alternance, avec un objectif de 35 000 contrats de ce type dans les trois prochaines années.
Dans la branche de l’assurance, l’accord prévoit 38 000 recrutements d’ici à la fin 2017 en CDI, CDD de plus de trois mois ou en contrats d’alternance. Soit un effort de 3 000 emplois supplémentaires par rapport aux prévisions de l’Observatoire des métiers de la branche, se félicite la CFE-CGC. Dans le détail, les engagements portent sur la généralisation de l’alternance dans toutes les entreprises de la branche pour atteindre 5 000 contrats (soit une hausse de 10 %), et la transformation de 20 % d’entre eux en CDI. Les recrutements de jeunes, de seniors, de personnes en situation de handicap font l’objet d’engagements renforcés par rapport aux estimations initiales ou aux volumes existants. Une clause vise à accroître de 20 % le nombre de jeunes recrues titulaires du bac, notamment via la POE.
