La négociation sur le dialogue social aboutira-t-elle le 19 décembre, comme le souhaite le gouvernement et le pense le Medef ? Ou faudra-t-il prolonger les discussions en 2015, comme l’espèrent les syndicats, très insatisfaits de la dernière réunion du 11 décembre ?

La réforme des instances représentatives du personnel n’est pas un débat propre à la France. Malgré sa longueur d’avance grâce à son système favorisant la cogestion de la vie des salariés dans l’entreprise, l’Allemagne est aussi concernée. Les syndicats allemands se trouvent ainsi confrontés à un problème de représentativité dans les petites entreprises de moins de 50 salariés, la multiplication du recours à la sous-traitance et à l’intérim de ces PME ayant fragilisé les CE.

Tandis que, dans le projet du Medef, le CHSCT pourrait être absorbé dans une instance unique de représentation – avec les CE, DP, DS –, les syndicalistes des Pays-Bas, eux, se battent actuellement pour la création de ce type de comité afin de mieux encadrer la prévention des risques dans les PME.

Mais les négociateurs hexagonaux peuvent-ils vraiment trouver l’inspiration chez leurs voisins ? La France n’a pas la même culture du compromis que les Allemands, par exemple. Pourtant, cette réforme en cours pourrait être l’occasion de prouver le contraire.