Le groupe GDF Suez a signé le 27 novembre un accord européen sur l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) avec les fédérations syndicales européennes Epsu et IndustriALL. Le texte a pour objectif de favoriser l’expression des attentes et des perceptions des salariés en matière de QVT, et pose un cadre méthodologique de mise en œuvre de plans d’actions locaux avec, autour de la direction locale, une équipe pluridisciplinaire et les représentants des salariés.

L’accord liste six thématiques qui devront être abordées afin de recenser les plus fortes attentes des salariés : organisation générale de l’entreprise (par exemple : existence d’organigrammes, procédures de fonctionnement), contenu et conditions de travail (périmètre et volume d’activité, autonomie, etc.), relations humaines et de travail internes et externes, transformations et conduite du changement, possibilités de réalisation et de développement professionnel, conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Les entités locales sont appelées à élaborer un diagnostic et à recueillir les attentes pour élaborer les plans d’actions en 2015. En annexe figure un ensemble de questions pour aider au diagnostic.