Le salaire demeure le principal critère de décision des salariés pour rester fidèle à une entreprise ou la quitter. Selon deux enquêtes mondiales de Towers Watson, publiées le 2 décembre ces derniers sont bien plus nombreux (54 %) à regarder la feuille de paie que les opportunités de carrière (41 %) pour se décider. Or 4 salariés sur 10 en France s’estiment injustement payés par rapport à leur marché, et un tiers vis-à-vis de leurs collègues. Rappelant que le lien entre performance et rémunération est devenu un enjeu fort pour les entreprises, le cabinet de conseil souligne que seuls 31 % des salariés trouvent ce lien clair.