Plus de 60 % des salariés de grandes entreprises interrogés en 2014 par AC Conseil, prestataire de bilans sociaux individuels (BSI), préfèrent la version papier du BSI, les autres choisissent le digital ; un tiers des sondés demandent les deux. La majorité des entreprises, quant à elles, offrent le BSI en version papier, mais s’intéressent de plus en plus au numérique. Les fonctionnalités et l’interactivité de ce dernier peuvent véhiculer l’image d’une DRH moderne. Un frein à son développement : tous les salariés n’ont pas accès à un ordinateur. Quoi qu’il en soit, la version papier conserve un plus fort impact : « Il valorise le modèle social et les éléments du package de rémunération, la formation et le temps de travail… », indique AC Conseil. Et il pénètre davantage la sphère personnelle du salarié : il est conservé avec les bulletins de paie ou partagé avec le conjoint.