Le taux d’absentéisme des agents des collectivités locales a progressé de 18 % en six ans, selon une étude publiée le 25 novembre par Sofaxis, courtier en assurances pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière, sur un échantillon de près de 370 000 agents. Ce taux en constante progression depuis 2007 s’établit à 8,7 % en 2013.

La maladie ordinaire est le premier motif d’absence à hauteur de 44 %. Suivent la longue maladie (32 %), les accidents du travail (15 %) et la maternité (9 %).

La gravité des accidents du travail (durée des arrêts) affiche la plus forte augmentation sur cette période : + 48 %. En cause notamment, le vieillissement des agents, qui ont en moyenne 45,7 ans, et l’exercice de métiers pénibles. « Non seulement la population des agents vieillit, mais les départs ne sont pas tous remplacés, et lorsqu’ils le sont, ce n’est pas forcément par de jeunes agents, observe Pierre Souchon, directeur du département ingénierie services de Sofaxis. Par ailleurs, s’agissant des maladies professionnelles, on peut aussi souligner un “effet mobilité” particulièrement faible. »

Un agent des espaces verts aura, par exemple, peu d’opportunités d’évolution de carrière lui permettant de se protéger contre les TMS. D’où l’importance, pour Pierre Souchon, de faire de l’absentéisme un enjeu RH et de travailler sur les mobilités fonctionnelles, mais aussi sur les RPS, dans un contexte où l’anxiété se manifeste face aux fusions des régions.

Des chantiers qui devraient motiver les collectivités puisque le coût direct des absences a augmenté de 18 % depuis 2007 (le coût moyen était de 1 772 euros par agent en 2013).