Outre le CV, d’autres expériences sont menées dans le domaine du recrutement par la vidéo. Ainsi, la Société générale propose à des candidats présélectionnés de passer un entretien vidéo différé. « Cette étape se faisait auparavant par téléphone, mais il était parfois difficile de joindre le candidat », explique Arnaud Palancade, adjoint à la direction du recrutement du groupe. Dans ce schéma, le candidat se connecte à une plate-forme Internet au moment de son choix pour répondre à plusieurs questions devant sa webcam en disposant d’un temps donné. Ce système apporte beaucoup de flexibilité en termes d’agenda pour les candidats et permet aux recruteurs d’être plus rapides dans le traitement des candidatures.
Constatant l’engouement des jeunes pour la vidéo sur mobile, la station Skyrock propose, depuis décembre 2013, une application gratuite sur smartphone, qui permet en une minute aux recruteurs de poster des annonces audiovisuelles et aux candidats d’y répondre. Le dispositif est gratuit pour les deux parties, sauf pour les recruteurs qui souhaitent mettre en avant leur offre d’emploi. Quelque 50 000 auditeurs de Skyrock ont téléchargé l’application depuis son lancement et de grandes entreprises (SNCF, Carrefour et bientôt l’armée de terre) se sont prêtées au jeu ; mais le flux d’annonces postées (moins d’une centaine) demeure insuffisant.
