Deux préoccupations majeures se rencontrent pour interroger les manières de travailler. D’une part, la montée des risques psychosociaux, de l’autre, le souci d’améliorer la performance de l’entreprise. Forte de sa double expérience de médecin et de conseil sur les questions de santé et de qualité de vie au travail, l’auteure propose une méthode dite de “haute qualité humaine”, pour aider les entreprises à relever le défi de la performance et de la santé physique et psychique au travail. Il s’agit de favoriser le bien-être et l’implication à partir d’un référentiel du mieux vivre ensemble, une sorte de code de bonne conduite pour l’entreprise.