Le 29 octobre, la Cour de cassation a montré une nouvelle fois combien elle était attachée au strict respect du Code du travail en matière de recours aux contrats d’intérim. Et de conclure dans l’affaire présente que le lancement d’un nouveau type de produit s’intégrait dans l’activité normale d’une entreprise. Autrement dit, l’employeur ne faisait pas la démonstration que ledit lancement s’accompagnait de « circonstances caractérisant un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ».