Oui, selon l’édition 2014 du baromètre Entreprise & Carrières/Towers Watson “Tous les salaires de la fonction RH”. Comme constaté lors des éditions précédentes, l’écart entre les rémunérations des directeurs des ressources humaines et celles des directeurs d’autres fonctions tend à se réduire. Ce mouvement de mise à niveau contribuerait ainsi à fluidifier la mobilité des opérationnels vers des postes de DRH et vice versa.

Placé à quelques points du directeur financier – un poste réputé stratégique –, le DRH “tient son rang”. Mais il ne rattrape pourtant pas celui du directeur du marketing et des ventes, qui se situe toujours en tête des hauts salaires de l’entreprise.

Qu’en est-il des autres responsables RH ? Ceux qui ont dans leurs objectifs la maîtrise de la masse salariale sont les mieux servis : le comp & ben et le directeur des relations sociales. Enfin, au bas du tableau se trouvent les responsables du recrutement et de la paie.

Reste que les salaires, et bien sûr les primes et bonus également étudiés ici, dépendent largement de la taille des entreprises et de la “séniorité” des protagonistes. Néanmoins, ces bonus sont, dans la plupart des cas, en ligne avec ceux des autres directeurs siégeant au codir. Pas de quoi jouer les mal-aimés. Car les variations constatées dans ces “plus” sont davantage liées à la performance globale de l’entreprise qu’à celle de l’individu. Bien que, souvent, l’un n’aille pas sans l’autre.