Moins 1,4 milliard d’euros en 2014, moins 3,7 milliards en 2015 : la baisse des dotations d’État se traduit dans les politiques RH des collectivités territoriales (CT). Selon le baromètre RH des collectivités territoriales* publié, le 6 novembre, par le pôle public de Randstad, la maîtrise de la masse salariale figure en tête des priorités de la gestion RH dans l’ensemble des collectivités (66 % des communes, 60 % des intercommunalités et 51 % des conseils généraux et régionaux).

Il existe toutefois un décalage entre cet objectif affiché et sa traduction sur le terrain. En effet, seul 1/5^e des CT envisage de baisser ses effectifs alors que 24 % prévoient de les augmenter (+ 3 points par rapport à 2013). Il faut dire que la réforme des rythmes scolaires a nécessité l’embauche de vacataires (animateurs, étudiants) dans 23 % des communes. Par ailleurs, 39 % des personnes interrogées déclarent vouloir remplacer 2/3 des départs à la retraite (+ 8 points par rapport à 2013), alors que 22 % affirment vouloir n’en remplacer aucun (+ 3 points). Incertitudes liées à la réforme territoriale, baisse de dotations d’État, gel du point d’indice jusqu’en 2017, le climat social se dégrade dans 28 % des CT, ce taux grimpe même à 46 % dans les grandes villes.