Le premier bilan de l’application du dispositif de nominations équilibrées dans les emplois supérieurs et dirigeants de la Fonction publique a été présenté le 29 octobre par le ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes et celui de la Fonction publique. Principal enseignement : en 2013, sur les 886 cadres nouvellement nommés de l’encadrement supérieur et dirigeant, 33 % étaient des femmes (33 % dans la Fonction publique d’État ; près de 30 % à la Territoriale ; 28 % dans l’hospitalière). Ce dispositif, entré en vigueur par circulaire au 1^er janvier 2013, a permis de dépasser l’objectif initial de 20 %.