On m’a en effet saisi de ce sujet des discriminations, qui revêt une importance forte et croissante pour les entreprises. L’enjeu est à la fois de réaffirmer et garantir des valeurs – dont le respect des diversités – et de définir des approches opérationnelles que les entreprises puissent mettre en œuvre. Il s’agit d’un groupe de dialogue élargi qui, outre les partenaires sociaux, rassemble les services du travail et de l’emploi, les associations concernées par la lutte contre les discriminations et des experts qualifiés – managers de la diversité, consultants, universitaires. Le rapporteur en est Philippe Barbezieux, inspecteur général des Affaires sociales. Le calendrier reste à définir mais le rythme est établi. Nous tiendrons des séances plénières toutes les deux à trois semaines, qui seront complétées de multiples échanges bilatéraux. La première séance doit avoir lieu dans la troisième semaine de novembre.

De fait, l’arrêt du Conseil d’État en juillet dernier, qui demande au gouvernement de prendre le décret d’application de la loi de 2006 sur l’usage du CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés, inscrit cet outil dans les agendas ministériels. La généralisation du CV anonyme est un sujet complexe, et le fait que la loi de 2006 n’ait toujours pas été complétée d’un décret, ou que très peu de pays aient adopté cette voie, indique qu’il est nécessaire d’y réfléchir collégialement. C’est un dispositif qui a des partisans.

L’ANDRH a été notamment l’un des promoteurs du label Diversité lancé en 2008 sous l’égide du gouvernement. Nous animons le club des entreprises labellisées et nous travaillons sur le rapprochement des labels Diversité et Égalité. Ceci dit, je ne préside pas le groupe de travail au nom de l’ANDRH, laquelle fait d’ailleurs partie des organisations sollicitées dans ce cadre.