Plus d’un millier d’événements ont été organisés la semaine dernière pour informer les postiers sur les possibilités d’évolutions professionnelles au sein du groupe.
Des forums, des conférences, des ateliers (rédiger un CV, préparer son entretien…) ou encore des visites de sites : La Poste a organisé du 13 au 17 octobre quelque 1 100 événements internes dans le cadre de sa deuxième “semaine de l’évolution professionnelle”. Ainsi, les 266 000 salariés du groupe ont pu passer la journée avec un guichetier ou un conseiller bancaire, s’informer sur les dispositifs de formation, rencontrer des conseillers mobilité. Et les managers assister à des ateliers traitant par exemple de l’identification des besoins en formation de leurs collaborateurs…
Objectif pour le groupe : « D’abord créer une dynamique autour de l’évolution professionnelle et faire connaître la diversité de nos 250 métiers, précise Yves Arnaudo, directeur du développement RH. Ensuite, développer les mobilités entre les différentes branches et sociétés du groupe, dans un contexte de transformation des métiers. »
L’an dernier, 15 000 personnes avaient participé à la première édition. « Ce rendez-vous annuel s’inscrit dans une politique globale qui porte ses fruits, poursuit Yves Arnaudo. Nous observons depuis un an une hausse de la fréquentation de notre bourse à l’emploi et du nombre de candidatures en ligne. Quant à la mobilité interbranches, elle s’est accrue de 25 %. »
