Une opération réussie de formation certifiante de demandeurs d’emploi handicapés est en cours de renouvellement dans la chimie rhônalpine. C’est Arkema, en collaboration avec l’Union des industries chimiques de Rhône-Alpes, qui avait initié le projet, en 2012, pour répondre à un important besoin de recrutement et pour participer à l’insertion de travailleurs handicapés. Objectif : permettre à une dizaine d’entre eux de préparer, en alternance, le CQP d’opérateur de fabrication des industries chimiques, puis les recruter en CDI.

Pôle emploi, Cap Emploi et les missions locales ont, de leur côté, sélectionné des candidats intéressés par une reconversion professionnelle. Après sept réunions d’information, organisées entre juillet et septembre 2012 dans l’Ain, l’Isère, la Loire, le Rhône et la Savoie, 23 personnes ont effectué une évaluation en milieu de travail (EMT). Objectif : vérifier leur intérêt pour le métier, déceler d’éventuelles contre-indications et/ou entrevoir des adaptations nécessaires. Parmi eux, 11 ont renoncé ou n’ont pas reçu la validation médicale. Les 12 autres sont entrés dans le parcours proposé. Âgés de 30 à 51 ans, ils étaient boulanger, agent de service, cariste… et ne pouvaient plus exercer leur profession, notamment du fait de contre-indications pour le port de charges et/ou les actes répétitifs.

De fin septembre à fin novembre 2012, ils ont réalisé une préparation opérationnelle à l’emploi (POE) collective : sept semaines de remise à niveau théorique (mathématiques, expression orale et écrite, compréhension d’un texte) au centre de formation aux métiers de la chimie Interfora (Saint-Fons) et deux stages de découverte du métier (d’une et deux semaines).

Si trois ont abandonné, neuf ont signé, fin 2012, un contrat de professionnalisation : trois à Arkema, deux à Kem One, deux à SNF Floerger, un à Solvay et un à Stepan Europe, sur différents sites de la région. Jusqu’à fin avril 2014, ils ont alterné périodes en entreprise et en formation théorique et pratique sur le métier, au centre Interfora. Après une évaluation finale à leur poste de travail, réalisée en avril 2014 par un évaluateur extérieur, les neuf personnes ont validé le CQP et ont alors été embauchées en CDI.

Ce succès étant pressenti, un nouveau groupe de candidats était déjà en cours de sélection au printemps dernier. « Ayant trouvé l’expérience très enrichissante, tous les tuteurs ont souhaité renouveler l’opération », affirme Catherine Mauron, responsable de la mission Handicap d’Arkema. Sept nouveaux participants ont commencé leur contrat de professionnalisation en avril dernier et devraient présenter le CQP fin juin 2015 pour être diplômés en septembre.

Le coût de la formation est de 14 113 euros hors taxes par candidat, soit 23,72 euros hors taxes par heure, pris en charge à hauteur de 19,50 euros par l’OpcaDéfi, le collecteur de branche, et par l’Agefiph.

Dans le premier groupe, Pôle emploi a financé la formation de quatre personnes au chômage non indemnisées. Quant à Arkema, elle a participé à hauteur de 50 000 euros, pour les frais annexes de tous les alternants, les supports de communication, et pour une étude ergonomique de faisabilité en son sein, ainsi qu’à Solvay et SNF-Floeger.