Au moment où le conseil d’État presse le gouvernement de généraliser le CV anonyme, le Leem, syndicat patronal de l’industrie pharmaceutique, est sur le point de l’abandonner. Motif ? « L’anonymat est en décalage total avec les modes de recrutement actuels, qui s’appuient de plus en plus sur les réseaux sociaux », résume Emmanuelle Garassino, directrice adjointe des affaires sociales. En 2007, c’est sur proposition de SOS Racisme que le Leem a accepté d’expérimenter le CV anonyme sur sa bourse de l’emploi, un service permettant à ses adhérents de déposer gracieusement leurs offres d’emploi et de consulter des CV en ligne. Le syndicat l’a d’abord testé pendant six mois sur une activité à forts besoins en recrutements, dans le but de lever au maximum les freins à l’embauche.

« Comme cela n’a pas posé de problème technique, ni provoqué de réaction négative de nos adhérents, nous avons décidé de le généraliser début 2008 », rappelle la directrice adjointe. Le formulaire type de CV a été modifié afin d’y ajouter des champs non visibles par le recruteur – nom, adresse, coordonnées téléphoniques –, et une interface a été créée pour que l’employeur puisse contacter le candidat sans connaître ses coordonnées. « Hormis ces aménagements informatiques, l’anonymisation des CV ne nous coûte rien et ne nécessite aucune intervention de notre part », précise Emmanuelle Garassino.

Le cabinet de recrutement Hays Pharma, qui utilise beaucoup la base de CV du Leem, n’y voit pas d’inconvénient non plus : « La base est bien classée par domaines d’activité, et on regarde avant tout les compétences en fonction des attentes du client, souligne Matthieu Aïchoun, chargé de recrutement. On demande parfois au candidat un CV plus complet, dans ce cas l’anonymat est levé assez vite. »

La bourse de l’emploi est utilisée par 2 800 recruteurs et reçoit en moyenne 100 nouvelles offres et 60 nouveaux CV par jour, renouvelés régulièrement. « Nous avons de bons retours, mais on ne mesure pas l’impact de cet anonymat : permet-il de diversifier les profils ou de faire reculer les discriminations ? Nous n’avons aucune statistique », note la directrice adjointe.

Une chose est sûre, en revanche : l’anonymat ne permet pas la synergie souhaitée avec les réseaux sociaux qui ont du poids dans le secteur et, pour cette raison, le syndicat songe à l’abandonner. « Nos candidats ne peuvent pas mettre un lien vers leur page personnelle sur LinkedIn ou Viadeo, souvent plus riche et valorisante qu’un simple CV », regrette Emmanuelle Garassino. En privant les candidats de cette visibilité et les recruteurs d’accéder à ces informations, le Leem craint que sa bourse à l’emploi ne soit plus en phase avec les attentes et les pratiques actuelles de recrutement. « En conservant le CV anonyme, il ne faudrait pas aller à l’encontre de l’objectif final, qui est de pourvoir des emplois », conclut-elle.

L’avis de Matthieu Aïchoun est plus nuancé : « Sur les réseaux professionnels, les gens se présentent mais ne signalent pas toujours leur recherche d’emploi et, dans un petit milieu comme le nôtre, ils peuvent apprécier l’anonymat d’une base de CV, notamment s’ils sont encore en poste ; les deux outils peuvent être complémentaires. » Le Leem décidera d’ici à la fin de l’année s’il conserve ou non l’anonymat des CV sur la bourse de l’emploi.

Activité

Organisation professionnelle des entreprises du médicament.

Effectif

Les 300 entreprises du secteur emploient 102 000 salariés.

Chiffre d’affaires des entreprises du secteur

53 milliards d’euros en 2013.