Quelles sont les performances digitales RH des entreprises du CAC 40 ? Au cours du premier trimestre, le spécialiste de l’évolution de la fonction RH Althéa a passé au crible les sites carrières, pages LinkedIn et Facebook et comptes Twitter des intéressés.
L’étude HR Idea 2014 (3e édition), réalisée avec le laboratoire d’innovation 231e47 sur la base de quelque 120 critères (visibilité, contenu, interactions avec le public…) montre la maturité des entreprises en la matière, 68 % d’entre elles ayant adopté une stratégie multicanal (contre 57 % en 2013). « La plupart des incertitudes […] semblent levées. La présence digitale RH […] est devenue une composante sine qua non de la stratégie RH », expose Althea. Selon le cabinet, le premier enjeu est de promouvoir la marque employeur pour attirer les candidats via les réseaux sociaux. Le second, de les fidéliser de manière cohérente. Occasion de mettre en lumière les meilleures pratiques numériques, l’étude a placé Accor en tête du classement global tous médias confondus, le groupe hôtelier décrochant également la palme des sites carrières. Danone a été distingué pour son utilisation de LinkedIn, la Société générale prend la tête du classement Twitter, et Michelin conserve sa première place sur Facebook.
