La part des comités RSE au sein des conseils d’administration du CAC 40 ne cesse de progresser : de 5 en 2006, ils sont passés à 19 en 2013, selon la 7^e édition du baromètre Capitalcom publiée le 7 octobre, qui analyse l’ensemble des documents d’information édités en 2013 par les sociétés du CAC 40. Cinq d’entre eux traitent conjointement de la stratégie et de la RSE. Autre enseignement: 23 entreprises communiquent sur la prise en compte de la RSE dans la rémunération de leurs dirigeants, alors qu’elles n’étaient que 4 en 2006. En outre, 16 groupes assoient la rémunération variable de leurs managers sur des objectifs de RSE.

Près d’un tiers des sociétés du CAC 40 publient une matrice de matérialité, qui hiérarchise les principaux enjeux RSE d’un groupe en fonction de leur importance pour le développement de ses activités et des attentes des parties prenantes. En outre, cette ouverture aux parties prenantes se traduit aussi par la communication sur des dispositifs innovants de dialogue avec elles pour 35 % des entreprises (panels ou comités).