Dans son étude de rémunération 2015*, le cabinet de recrutement Robert Half relève que 72 % des 200 DRH interrogés se disent préoccupés par le départ de leurs meilleurs collaborateurs. Et ils sont encore plus nombreux – 80 % – à estimer qu’il est actuellement difficile de recruter des collaborateurs qualifiés. Les motifs de refus d’une offre d’emploi les plus cités sont, dans l’ordre, la rémunération et/ou des avantages non satisfaisants (32,5 %) ; une proposition plus attractive de la part d’une autre entreprise (28 %) ; et, pratique qui refait surface, une contre-offre de l’employeur actuel (15,5 %).