Dans le cadre des discussions sur le pacte de responsabilité, l’UIMM s’est engagée, le 30 septembre, à augmenter de 14 % le nombre d’alternants entre 2013 et 2020. À cette date, la branche pourrait ainsi compter 46 000 alternants. Elle prévoit également un objectif de moins de 5 % de ruptures anticipées des contrats, un taux de réussite aux examens et d’insertion sur le marché du travail de 85 %, ainsi que 65 % de transformations des contrats d’alternance en CDI, « si les conditions économiques le permettent ».

100 000 personnes par an. Reprenant les chiffres d’une étude prospective réalisée par le cabinet Bipe, l’UIMM estime que le pacte de responsabilité pourrait aboutir, en tout, au recrutement de 100 000 personnes par an d’ici à 2025. Essentiellement des emplois d’ingénieurs, cadres techniques et TAM, précise la CFDT. « A contrario, la catégorie des ouvriers non qualifiés diminuerait fortement », indique-t-elle. Surtout, le syndicat relève que, globalement, les effectifs vont s’éroder dans les années à venir, passant de 1,3 million à 1,04 million en 2025.