A l’issue d’un appel d’offres, le groupe Suez Environnement (79 200 collaborateurs dans le monde, dont plus de 42 % en France) a de nouveau mandaté CNP Assurances pour la couverture retraite de près de 15 000 de ses salariés, au travers d’un régime de retraite supplémentaire en points dit L441*, indique l’assureur. Un contrat d’un montant d’engagements supérieur à 300 millions d’euros.

Les particularités de ce dispositif collectif assurantiel ? « Les cotisations (patronales et salariales) sont converties en points sur les comptes des participants selon une valeur d’acquisition du point calculée en fonction de l’âge de la personne, explique Yann Illouz, directeur du département retraite de CNP Assurances. Chaque assuré a ainsi une connaissance immédiate du niveau de rente qu’il percevra, avec un montant minimal garanti par l’assureur. » La valeur de service et la valeur d’achat sont revues annuellement par une commission paritaire, l’employeur et l’assureur. L’exemple le plus emblématique de ce dispositif est Préfon-Retraite, surcomplémentaire dédiée au personnel de la fonction publique. La loi imposant au moins 1 000 adhérents, « le L441 est un régime réservé de fait aux grandes entreprises et moins connu des DRH. On en compte une douzaine en France. »