La société d’études Markess vient de publier un référentiel de pratiques : Meilleures approches pour tirer parti du Big Data (août 2014), dont la synthèse est accessible en ligne. Selon cette étude, menée auprès de 220 décideurs et 40 prestataires, près de 4 décideurs RH sur 10 disent avoir des projets en cours sur ce thème.

« Ils souhaitent optimiser la gestion des compétences et des talents via une analyse fine des données et la gestion de modèles de performance », explique Markess, qui évoque des projets ayant trait « au développement de fonctions analytiques et notamment au prédictif ».