Toute procédure de licenciement individuel doit comporter un entretien préalable, lui-même encadré très formellement. Dans l’affaire examinée par la Cour de cassation le 17 septembre, l’employeur a bien convoqué son salarié dans les règles. Pourtant, le jour venu, aucune des deux parties ne s’est présentée. Le salarié a alors demandé aux prud’hommes le versement de dommages-intérêts, arguant de l’irrégularité de la procédure de licenciement. La Haute juridiction ne prononcera aucune sanction sur ce point, le tort de l’un effaçant celui de l’autre.