Les entreprises de moins de 300 salariés reçoivent 4 000 euros pour le recrutement en CDI d’un jeune de moins de 26 ans (ou d’une personne handicapée de moins de 30 ans). Cette aide s’applique aussi lors du maintien dans l’emploi d’un salarié âgé d’au moins 57 ans, et lors de l’embauche d’une personne âgée d’au moins 55 ans. Un décret publié le 14 septembre porte à 8 000 euros par an ce coup de pouce pour celles qui recrutent simultanément, ou au plus tôt six mois avant, un junior et un senior.