Des aménagements plus incitatifs

À partir du 1^er octobre prochain, changement du côté du congé parental. En effet, les enfants nés ou adoptés à compter de cette date entrent dans le cadre du dispositif initié par la nouvelle loi pour l’égalité entre hommes et femmes publiée au Journal officiel du 5 août 2014. Première nouveauté : le congé peut être prolongé, en cas de naissances multiples, jusqu’à l’entrée à l’école maternelle des enfants. Ensuite, afin de convaincre non plus seulement les mères d’interrompre leur activité professionnelle pour entrer dans le dispositif, le congé parental peut désormais être partagé. Commencé par l’un, il pourra être poursuivi par l’autre ; le couple bénéficiera dans ce cas de six mois de congé parental supplémentaire et donc du versement de la “prestation partagée d’éducation de l’enfant” (nouveau nom de l’allocation) qui lui est inhérente.