Une consultation pour évaluer le temps de travail « toutes tâches comprises » des cadres et techniciens, une pétition relayée sur les réseaux sociaux… : avec sa campagne lancée le 4 septembre, l’Ugict-CGT se mobilise pour la mise en place d’un « droit à la déconnexion » et pour la « réduction effective du temps de travail » des cadres. Celui-ci, rappelle le syndicat, s’établit à 44,1 heures hebdomadaires selon la Dares. De plus, « 75 % des cadres et 39 % des salariés utilisent les nouvelles technologies pour leur usage professionnel sur leur temps personnel », et « 70 % des cadres travaillent pendant leur trajet durant leurs déplacements professionnels », ajoute l’Ugict, qui dénonce un « travail dissimulé massif ».

Dès lors, le syndicat préconise par exemple une négociation obligatoire dans les entreprises sur l’utilisation des outils numériques prévoyant des « plages de trêve de mails », la mise en place de systèmes de suivi collectif de la charge réelle de travail, l’interdiction de sollicitation professionnelle pendant les temps de repos… Et vante les bonnes pratiques, comme un accord encadrant le nomadisme à BNP Paribas, ou la fermeture des serveurs en dehors des heures de travail chez Volkswagen.