Des employeurs de l’industrie agroalimentaire ont créé à Châtellerault, en 1998, un groupement local d’employeurs (GLE). En 2013, à l’initiative du GLE et d’industriels de la métallurgie, est né un Geiq (groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification). Aujourd’hui, c’est sous le nom de Solutions Compétences que les deux entités ont décidé de se présenter auprès des entreprises et des candidats des territoires où ils sont implantés (Châtellerault, La Rochelle, Niort).

« La marque employeur doit apporter une meilleure visibilité, tant auprès des candidats que des employeurs : le GE et le Geiq, ça ne parle pas à grand monde. On passe beaucoup de temps à dire ce qu’on est », explique le directeur des deux organismes, Thierry Chevallereau. Mais l’objectif principal est de mieux répondre aux besoins des entreprises en matière de ressources humaines. « L’alliance des deux entités permet de proposer une solution adaptée à la contrainte de chaque entreprise. S’il s’agit d’un pic d’activité récurrent ou d’un besoin en ressource partagée, c’est le GLE qui est sollicité. Si l’entreprise est face à un métier en tension, on aura recours au Geiq. Nous pouvons également, même si c’est à la marge, effectuer des prestations de recrutement direct. »

La mutualisation des moyens se traduit par la fusion des équipes de permanents. Aujourd’hui, c’est une équipe étoffée de dix personnes qui décline une prestation RH en quatre étapes : l’identification des besoins de l’entreprise; le recrutement; la professionnalisation des salariés (à travers un parcours de formation qualifiante pour le Geiq, d’actions de formations courtes dans l’entreprise); la mise à disposition et l’accompagnement des salariés au sein des entreprises adhérentes.

« Le niveau, l’implication et la réactivité de l’équipe sont assez remarquables : il y a vraiment l’envie de coller le plus possible aux besoins et aux demandes de l’entreprise », constate Gaëtan Masson, DRH de Saft – une entreprise adhérente – et trésorier du Geiq.

Cette réactivité repose aussi sur la possibilité qu’ont les entreprises de puiser à tout moment dans le vivier de compétences des deux groupements pour recruter en interne, contrairement à ce qui se pratique couramment (un délai minimal, souvent six mois, est nécessaire entre la première mise à disposition et l’embauche d’un salarié). La contrepartie : que Solutions Compétences soit informé très en amont du recrutement pour lui permettre d’anticiper le remplacement d’un salarié.

« Nous avons intégré les stratégies RH des grandes entreprises, qui sont nombreuses parmi nos adhérents : le centre de décision pour un recrutement n’est pas souvent local, il est même parfois à l’international, ce qui peut être long mais nous laisse du temps, si nous sommes au courant, pour alimenter notre vivier en prévision d’un départ. Nous fonctionnons comme cela depuis le début et c’est ce qui a contribué à notre succès. Cela nous permet aussi de réaliser notre mission principale, qui est d’être une passerelle vers l’emploi interne de l’entreprise », indique Thierry Chevallereau. En 2013, 20 % des salariés ont ainsi été embauchés par des adhérents.

La sécurisation des emplois est d’ailleurs tout aussi importante pour les entreprises adhérentes. « Nous sommes à peu près sûrs de pouvoir retravailler avec un salarié six mois après la fin de sa mise en disposition, parce qu’il est en CDI dans le groupement, et sans avoir à le former à nouveau. En plus, nous avons des gens extrêmement adaptables parce qu’ils sont en temps partagé », indique Gaëtan Masson, qui espère qu’avec la nouvelle marque employeur, d’autres entreprises « auront un peu plus le réflexe “groupement” ».

• Activité : multisectorielle (GLE) et industrie (Geiq).

• Effectifs : 140 salariés en ETP à temps partagé (GLE) ; 13 salariés (contrat pro, contrat d’apprentissage, emploi d’avenir) en 2013.

• Chiffres d’affaires : 5,3 millions d’euros (GLE) et 300 000 euros (Geiq) en 2013.