Les DRH se disent intéressés
Certes, les directions informatique et marketing sont les plus au fait du sujet. Mais la dernière étude* de Markess (analyse du marché du numérique et des stratégies de modernisation) menée au 2e trimestre 2014 auprès de 220 décideurs d’entreprises privées et d’administrations « décèle un intérêt pour le big data de la part d’autres directions métier, notamment celles en charge des ressources humaines et de la finance ». Selon le cabinet, les décideurs RH « souhaitent optimiser la gestion des compétences et des talents via une analyse fine des données et la gestion de modèles de performance ».
* Meilleures approches pour tirer parti du big data : opportunités sectorielles et métiers, stratégies de gouvernance des données, projets big data et enjeux. <
