Nestlé pionnier du living wage

Nestlé est la première grande entreprise au Royaume-Uni à généraliser le “living wage”, un salaire minimal supérieur au smic britannique. Elle payait déjà ses salariés au minimum 7,65 livres (environ 9,65 euros) ou 8,80 livres à Londres. Elle s’engage à faire de même pour les intérimaires (les agences devront s’adapter d’ici à 2017), les jeunes diplômés et les stagiaires. Un engagement remarqué, alors que le débat sur le niveau du smic reste vif au Royaume-Uni.

Le Bundestag adopte le smic… variable

C’est un vote historique, obtenu après un long débat dans le pays: le parlement allemand a entériné l’instauration d’un salaire minimum légal de 8,50 euros de l’heure à partir de 2015. Tous les secteurs d’activité n’ayant pas négocié de salaire minimal devront l’adopter; les autres auront deux ans pour le mettre à niveau s’il est inférieur au smic. Les députés conservateurs ont néanmoins négocié des dérogations pour les saisonniers, les jeunes de moins de 18 ans et les chômeurs de longue durée (pendant six mois).