Le 24 juin à Toulouse et le 26 juin à Saint-Nazaire, Airbus a accueilli la troisième édition de Carnet de Vol Alternance, initiative favorisant l’insertion professionnelle des alternants d’Airbus à l’issue de leur contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ; 350 d’entre eux ont eu de courts entretiens avec 70 entreprises, PME sous-traitantes, fournisseurs et partenaires industriels d’Airbus, qui forme « l’entreprise étendue » de l’avionneur. Objectif : « Proposer aux acteurs de la filière aéronautique un vivier de candidats qualifiés et ciblés, dans un environnement propice aux échanges professionnels », précise Marc Jouenne, directeur des ressources humaines d’Airbus en France.

À ce jour, Airbus accueille 1 150 alternants en France. En quatre ans, ce nombre a triplé pour atteindre aujourd’hui près de 4 % de ses effectifs. En 2013, près des deux tiers de ces alternants ont été recrutés par Airbus, Airbus Group et leurs partenaires industriels, les autres alternants ont poursuivi des études ou sont allés vers d’autres secteurs.

Particularité : Airbus a développé des parcours partagés d’apprentissage (PPA), parcours de formation effectués au sein d’Airbus et d’une société de l’entreprise étendue.

Dans cette même logique, le Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (Gifas) lance une nouvelle initiative nommée “Référent RH entreprise étendue”, proposant un accompagnement sur les problématiques de ressources humaines aux entreprises partenaires d’Airbus. Si le référent à Airbus a été nommé, il ne semble pas avoir, pour le moment, d’équivalents dans les entreprises partenaires.