Les DRH ont meilleur moral cette année… Ils seraient même enclins à l’optimisme : ils ont confiance dans la santé économique de leur entreprise, dans l’avenir de leur secteur, et ils sentent que les effets de la crise s’éloignent… percevant également une légère amélioration sur le front de l’emploi ! Trop confiants ? Trop positifs ? Quoi qu’il en soit, les professionnels RH de l’ANDRH interrogés par Inergie pour notre Baromètre Défis RH 2014 semblent vouloir y croire. Ils sont plus nombreux cette année à penser que le climat social va s’améliorer… dans leur entreprise. Mais à l’extérieur, il se peut que rien ne s’arrange. Alors que le gouvernement est en pleins préparatifs de la conférence sociale des 7 et 8 juillet, les DRH n’hésitent pas à se montrer très réservés sur la mise en place des réformes en cours ou à venir : le pacte de responsabilité ne créera pas d’emploi selon eux, et, comme les années précédentes et malgré les injonctions des pouvoirs publics, l’emploi des seniors et celui des jeunes n’entrent pas dans leurs priorités. Non, cette année, les enjeux RH se situent ailleurs. Notamment dans le développement des compétences des managers, ces relais de proximité qui doivent pouvoir les seconder dans le déploiement des dispositifs RH. Et également les aider à mieux faire accepter sur le terrain les effets de la réduction des coûts, autre enjeu qui prend de l’importance dans ce baromètre.