E & C : Mercer s’associe à Entreprise & Carrières et à Notre Temps pour lancer le prix “Entreprise seniors compatible”, consacré aux meilleures pratiques de gestion des âges dans les entreprises et les administrations. Pour quelle raison ?

R. B. : Notre expérience est que les entreprises qui s’occupent activement de la gestion des âges réussissent durablement. Parce qu’elles ont compris quel gisement de valeurs et de motivation il y avait dans leurs seniors, un capital humain “capital”.

D’un point de vue macroéconomique, il a été démontré depuis longtemps qu’un fort taux d’activité des seniors corrélé à un fort taux d’activité des plus jeunes correspondait aux meilleures performances économiques nationales. Jean-Pierre Wiedmer, le nouveau président de Mercer France, auteur notamment de Tant qu’il y aura des seniors (2013) et de Enfin senior ! (2010), porte ces convictions.

E & C : Pour une entreprise, quel est l’intérêt de faire connaître ses bonnes pratiques de gestion des seniors à travers ce prix ? Et comment candidater ?

R. B. : Outre la reconnaissance qu’apportent nominations et prix remis par un jury prestigieux, ce à quoi les agences de notation extra-financières sont de plus en plus sensibles, cette candidature permet aux entreprises non seulement de mettre en valeur leurs initiatives, mais aussi de réaliser un autodiagnostic de leurs pratiques et de leurs résultats. Nous envisageons, au vu des premières remontées, de produire une étude comparative – benchmark – à l’intention des participants. Certains résultats seront présentés lors de la remise des prix à l’automne. Pour candidater, il suffit de télécharger un dossier(1) et de le renvoyer complété à l’adresse e-mail indiquée. Mercer met à disposition un numéro de téléphone pour toute information complémentaire (2).

Le jury, constitué de professionnels des RH et des relations du travail, présidé par l’économiste Jean-Hervé Lorenzi, s’attachera essentiellement à distinguer les caractères d’innovation, de reproductibilité, de durabilité et d’impact des initiatives mises en place par les entreprises, ainsi que la cohérence par rapport à leur politique RH et à leur stratégie.