C’est fait ! Le 20 juin, lors de l’installation du Conseil d’orientation de la participation, de l’intéressement, de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié (Copiésas), le ministre du Travail a rappelé la vocation de cet organisme, institué par la loi du 3 décembre 2008 : il s’agit de « se doter d’un espace d’échange collégial sur ces sujets importants ». Il devrait donc être « le cadre où s’imagine une réforme ambitieuse de l’épargne salariale, mais aussi une instance durable d’expertise et de concertation des parties prenantes ».
Selon l’Apec, l’offre d’emploi publiée reste le moyen de sourcing le plus efficace pour recruter un cadre. Quand une offre est publiée, elle permet le recrutement dans 61 % des cas en 2013 (60 % en 2012). Parmi les moyens les plus efficaces, le réseau de relations du recruteur (31 %) arrive en deuxième position, suivi de la cooptation et de la chasse (23 % et 20 %), mais qui perdent quelques points par rapport à 2012. Les CVthèques permettent d’embaucher dans 17 % des cas. Les sites de réseaux sociaux sont légèrement plus efficaces en 2013 qu’en 2012, mais n’ont toujours qu’un faible rendement (9 %).
L’IAE de Caen crée un diplôme d’université (DU) de développeur de projet dans le cadre du programme Senior’Innov, lancé cette année. Élaboré conjointement par l’Accompagnement normand de cadres en recherche d’emploi (Ancre) et la Maison de l’emploi et de la formation de l’agglomération caennaise (Mefac), ce projet permet à des cadres demandeurs d’emploi seniors de bénéficier de six mois de formation en alternance dans une TPE ou PME locale, pour laquelle ils étudieront la pertinence et la faisabilité d’un projet dormant. Un premier pas vers le retour à l’emploi ?
Fondateur du cabinet Flichy Grangé Avocats et président d’Avosial, le syndicat des avocats d’entreprise en droit social, Hubert Flichy a annoncé, la semaine dernière, la création, « dans les prochaines semaines », du Centre d’arbitrage du travail : « L’allongement démesuré des procédures devant certains conseils de prud’hommes et le sentiment des justiciables qu’un temps insuffisant leur est consacré conduisent les professionnels du droit social, depuis plusieurs années, à rechercher des modes alternatifs de règlement des conflits », explique l’avocat. Il appelle ses confrères souhaitant participer à la création de ce centre à se faire connaître à l’adresse suivante :
Ikea se félicite d’avoir clôturé, le 19 juin, sa négociation annuelle obligatoire par un accord signé des cinq organisations syndicales représentatives (CFDT, FO, CFTC, CGT, CFE-CGC). Le texte prévoit un budget d’augmentation moyen de 1,6 % dont 0,5 % d’augmentation collective, le reste étant consacré à des augmentations individuelles.
S’y ajoutent, entre autres, une prime exceptionnelle de 400 euros pour tous les collaborateurs et la mise en place du Cesu pour un montant de 200 euros, abondé à 50 % par l’entreprise.
Le nombre d’offres d’emploi de cadres RH confiées à l’Apec lors des douze derniers mois a progressé de 18 % par rapport aux douze mois précédents, selon l’indicateur mensuel de l’Apec de mai. Toutes les fonctions progressent : développement des RH (+ 19 %), administration (+ 18 %), DRH (+ 18 %), formation (+ 15 %). La tendance à la hausse se confirme, puisque la progression était de 16 % le mois dernier.
Kedge Business School et la Caisse d’épargne Provence-Alpes-Corse viennent de lancer une chaire Bien-être et travail. Dotée de 450 000 euros sur trois ans, elle entend promouvoir des modes de management innovants. De plus, la chaire abrite un think tank piloté par Sylvie Brunet, spécialiste du management des RH et professeur à Kedge Business School. Il est constitué de représentants des entreprises et organisations partenaires, notamment de l’Observatoire social international (OSI).
