L’écart de salaire entre les mères et les femmes sans enfant (family pay gap) est deux fois plus important dans le secteur privé que dans le secteur public, démontre le Centre d’études de l’emploi (CEE) dans une enquête inédite diffusée la semaine dernière. Dans les deux secteurs, l’écart n’existe qu’à partir du deuxième enfant, mais il s’élève alors à 11,9 % dans le secteur privé contre 6,1 % dans le secteur public. Avec trois enfants, les écarts atteignent respectivement 24,9 % et 15,9 %.

L’importance du family pay gap dans le privé s’explique principalement par des interruptions de carrière plus fréquentes et plus pénalisantes des mères. Tandis que, dans le public, qui a davantage développé la conciliation des temps, l’origine des écarts se trouve dans la réduction du temps de travail. « Encourager le développement de mesures de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle pourrait permettre aux salariées du privé d’interrompre moins fréquemment et moins longtemps leur carrière à la suite de la naissance d’un enfant, ce qui réduirait la pénalité totale associée à la maternité dans ce secteur », conclut le CEE.