La direction de Solvay et les trois organisations syndicales de l’entreprise ont signé, le 28 mai, un accord relatif à l’égalité professionnelle et à l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Ce texte couvre le périmètre de l’ex-Rodhia, racheté par Solvay ; les salariés du périmètre Solvay sont, eux, couverts par un autre accord du même type, daté du 15 mai. Il s’agit des premiers accords du chimiste dans ce domaine.

Pour l’essentiel, ces accords rappellent la loi et reprennent les pratiques existant déjà dans le groupe en matière d’égalité professionnelle et d’équilibre des temps. Ce dernier thème est mis en exergue.

Conformément à la loi, les partenaires sociaux fixent les domaines sur lesquels ils agiront en priorité (recrutement, formation, promotion…), déterminent des indicateurs clé et posent des objectifs de progression. Sur le périmètre Solvay, par exemple, un objectif est de parvenir à 30 % de femmes recrutées en alternance. Sur le périmètre ex-Rodhia, les signataires s’engagent à lancer une étude sur la répartition hommes-femmes des candidatures.

En ligne avec les nouvelles attentes des pouvoirs publics, plusieurs dispositions de ces accords concernent l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Ainsi, les congés paternité seront rémunérés à 100 %, et les frais de garde d’enfant seront pris en charge pour les salariés amenés à travailler la nuit.

En outre, la direction s’engage à adopter, « dans les six mois », une charte de fonctionnement de la messagerie électronique dans laquelle il sera question d’encadrer l’envoi d’e-mails la nuit et le week-end. Ainsi qu’une charte qui prévoira de planifier les réunions et d’éviter qu’elles ne se déroulent « au-delà des horaires de travail ».