Cet accord a rencontré l’adhésion de la CGT, de FO, de l’Unsa et de la CFTC, assure le Leem*. La CFDT et la CFE-CGC se sont déclarées favorables, mais attendent l’accord de leur fédération. » Il s’agit du deuxième accord de branche, signé pour une durée de cinq ans (de 2015 à 2019). Le premier accord, signé le 25 septembre 2008, a permis de faire progresser le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans ces entreprises de 1,69 % en 2009 à 2,91 % en 2013.

Ce nouvel accord comporte des engagements précis, dont celui de réaliser 440 recrutements de salariés handicapés d’ici au 31 décembre 2019. Cet objectif sera partagé par les 270 entreprises du Leem, mais sans prorata de taille. Des aides financières incitatives à l’embauche seront prises en charge par HandiEM, association gérée paritairement, qui collecte la cotisation Agefiph des entreprises du médicament, soit entre 7 et 8 millions d’euros. Le conseil d’administration d’HandiEM précisera les priorités, mais d’ores et déjà les CDD de plus de six mois, ainsi que les contrats d’apprentissage et de professionnalisation feront l’objet d’un suivi particulier. De même que les recrutements de stagiaires et les partenariats avec le monde enseignant.

Point particulier de l’accord : des actions expérimentales sur le trouble psychique seront initiées par HandiEM, « à la demande expresse des entreprises et des syndicats de salariés », assure le Leem.

Les achats auprès du secteur du travail protégé et adapté seront favorisés, mais l’accord ne porte pas d’engagements quantitatifs sur ce point.

Le nouvel accord doit être soumis prochainement aux pouvoirs publics en vue d’un agrément qui permettra aux entreprises entrant dans le champ d’application de l’accord de continuer à bénéficier des actions mises à leur disposition (maintien dans l’emploi, formation, insertion) dès le 1^er janvier 2015.