Des acheteurs formés aux spécificités du secteur du travail protégé et adapté aident grandement les entreprises à remplir leur obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées, estime une étude du Gesat (1).
Une entreprise possédant un acheteur formé spécifiquement aux achats auprès du secteur de travail protégé et adapté (STPA) parvient à engager une moyenne de 95 euros par collaborateur et par an. Une entreprise sans acheteur formé spécifiquement ne parvient à acheter que 60 euros en moyenne au STPA par collaborateur et par an.
Mieux : les organisations ayant mis en place une personne dédiée à l’appui de ces acheteurs pour développer le recours au STPA ont des résultats largement supérieurs aux autres organisations. Ainsi, les entreprises n’ayant ni une personne dédiée ni d’acheteur ayant reçu une formation ont un niveau d’achat moyen annuel par collaborateur de 62 euros, contre 74 pour celles ayant des acheteurs formés, mais pas de personne dédiée, et contre 112 euros pour celles ayant une personne dédiée à l’appui des acheteurs formés spécifiquement ! Quasiment du simple au double.
Le bilan est donc clair : former ses acheteurs aux spécificités des prestations du STPA et leur adjoindre un spécialiste dédié permet d’améliorer grandement ces achats, et, ainsi, de rendre plus facile pour l’entreprise l’atteinte de sa propre obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs.
Tel est le principal enseignement d’une enquête menée auprès de 77 entreprises et organismes publics intitulée “Baromètre des achats au secteur du travail protégé et adapté” (2) et menée par le réseau Gesat en partenariat avec les publications La Lettre des achats, qui sera rendue publique le 5 juin, lors du colloque annuel du réseau Gesat (1). L’année dernière, le premier baromètre Gesat fasait le même constat. Cette année, l’effet est plus net encore.
Mais avoir des acheteurs spécialisés ne profite pas qu’à leurs employeurs ! L’étude confirme également que leurs achats auprès du STPA sont plus qualitatifs. Les espaces verts, le conditionnement, la mise sous pli-mailing, la restauration… sont les grands classiques de ces achats. Cependant, l’étude observe que ces acheteurs dédiés ont tendance à augmenter la volumétrie d’achat dans des secteurs tels que l’industrie graphique, les prestations industrielles, la logistique ou la gestion de l’environnement. Ce constat donne à réfléchir : plus les entreprises feront des achats qualitatifs au STPA, plus elles pousseront ce secteur et ses salariés à développer leurs propres plans et campagnes de formation pour monter en compétences et en employabilité, ce qui est justement l’un des souhaits de tous les acteurs des Esat et EA, mais également des pouvoirs publics.
(1) Créé en 1982, le Groupement des établissement d’aide par le travail (Esat ) et entreprises adaptées (EA), ou Gesat assure une interface entre 1 400 Esat, 600 EA et les entreprises du secteur classique. Il représente 145 000 travailleurs handicapés.
(2) 350 entreprises et organismes publics ont été contactés du 4 mars au 15 avril 2014 par le Réseau Gesat et par La Lettre des achats pour participer à cette enquête. 77 entreprises et organismes publics ont répondu.
Les principaux freins qui empêchent les entreprises de collaborer davantage avec le STPA sont la méconnaissance de ce secteur par les prescripteurs (16,3 %), des prix trop élevés (17 %) et un manque de réactivité (11,1 %). De meilleurs prix et une plus grande réactivité des établissements semblent être les axes prioritaires de progrès attendus par les donneurs d’ordre. En effet, ces deux éléments sont exprimés comme caractérisant peu le STPA, alors que ce sont les premières qualités attendues par les donneurs d’ordre.
Daniel Hauger, président du Réseau Gesat, estime donc qu’« il est important de poursuivre le travail de fond pour valoriser les compétences et les offres du secteur du travail protégé et adapté, afin de développer des prestations à plus forte valeur ajoutée sociale ».
