La banque de financement et d’investissement a organisé une opération de découverte des métiers de l’informatique pour faire remonter sa cote auprès des futurs ingénieurs.
La Société générale est arrivée en 63e position du dernier classement Universum des employeurs préférés des futurs ingénieurs. « Nous prenons au sérieux le décalage entre la réalité de nos métiers et la perception des étudiants, commente Hugues Fourault, responsable mondial adjoint des ressources humaines de Société générale, banque de grande clientèle et services aux investisseurs. Nous avons donc décidé de communiquer autrement, de donner une expérience concrète sur la base des échanges de postes déjà réalisés entre certains de nos salariés. »
L’enjeu est en effet de taille pour atteindre les objectifs de recrutement sur un marché où les candidats sont davantage attirés par les géants des technologies. « Cette année, nous prévoyons d’embaucher environ 300 ingénieurs informaticiens en France, dont au moins 70 jeunes diplômés, déclare Carlos Goncalves, directeur des systèmes d’information. Dans le contexte de transition numérique accélérée, les exigences des clients de la banque évoluent au même rythme. Or, pour réaliser cette transformation digitale, nous avons besoin d’ingénieurs, de développeurs, capables d’apporter des nouvelles technologies telles que le cloud, la mobilité, etc. »
La Société générale CIB (Corporate & Investment Banking) a réalisé au premier trimestre une opération de découverte de ses métiers high-tech auprès d’étudiants de quatre écoles d’ingénieurs de renom (Epita, Efrei, Paris-Descartes et Paris-Dauphine). « Nous voulions leur montrer que le monde de la banque n’emploie plus d’anciennes technologies, mais des méthodes agiles, sous forme de projets », ajoute Carlos Goncalves.
La logistique a été confiée à Jobsenboite, jeune société spécialisée dans la découverte des métiers en immersion. Un étudiant de dernière année de chacune de ces écoles a été convié à s’immerger un jour au sein de la banque. Les quatre futurs ingénieurs, sélectionnés parmi une vingtaine de candidats, ont passé une journée avec un collaborateur volontaire de la SG CIB, partageant ses activités sur son lieu de travail afin de découvrir son métier. Pas de programme spécifique, mais le partage du quotidien de travail d’un analyste business, d’un développeur, ou encore d’un informaticien chargé du support client. Pour cette première opération, les étudiants invités ont été filmés par Jobsenboite lors de leur journée en immersion, afin de réaliser un reportage vidéo qu’ils ont pu présenter à leurs camarades de promotion. « Les recevoir chez nous pour leur faire partager une journée de travail devrait en faire des ambassadeurs dans leurs écoles respectives », estime Hugues Fourault.
Ce type d’opérations décalées devrait être réitéré afin d’améliorer l’image de la banque auprès des populations techniques. « Recruter les talents de demain est un projet qui mobilise tous les salariés, et cette initiative fait partie d’un certain nombre d’actions innovantes que nous développons », souligne le responsable RH. La banque a notamment récemment participé à la conférence des développeurs informatique Devoxx France, et vient d’organiser un Hackathon – un concours de développement informatique collaboratif d’une durée de 48 heures – au sein de l’École 42 (fondée par le Pdg de Free, Xavier Niel), dont la Société générale est partenaire. Un levier de prérecrutement original qu’ont aussi récemment choisi le Crédit agricole ou Axa.
